(English version follows the French version).

2026-05-OCT

La Dernière Ambulance a reçu aujourd’hui des informations selon lesquelles certains paramédics pourraient rencontrer des difficultés à obtenir le temps nécessaire pour aller voter en raison de procédures établies par leur employeur.

LDA a demandé des précisions à Élections Québec.

Élections Québec confirme que tout employeur doit s’assurer qu’un électeur à son emploi, s’il en fait la demande, dispose de quatre heures consécutives pour aller voter le jour du scrutin.

Cette période doit être accordée pendant les heures d’ouverture des lieux de vote, soit entre 9 h 30 et 20 h. Elle doit être accordée sans diminution de salaire ni autre sanction et n’inclut pas le temps normalement accordé pour les repas.

Élections Québec précise toutefois qu’un employeur n’a pas à accorder cette période systématiquement. Il peut notamment la refuser si l’employé a déjà voté ou s’il n’en a pas fait la demande.

LDA a ensuite demandé si un employeur pouvait exiger que cette demande soit faite plusieurs jours ou semaines à l’avance, selon une procédure ou une date limite interne.

Élections Québec nous a répondu qu’il s’agit d’une question relevant du droit de gérance de l’employeur.

Selon l’organisme, un employeur peut demander aux membres de son personnel souhaitant se prévaloir de cette période de quatre heures de présenter leur demande « dans un délai raisonnable », afin de pouvoir notamment ajuster les horaires et éviter un bris de service.

Élections Québec précise donc qu’un employeur peut fixer une date avant le scrutin pour recevoir ces demandes afin de pouvoir adapter les horaires de travail.

L’organisme n’a toutefois pas indiqué dans sa réponse ce qui constitue un « délai raisonnable », ni précisé ce qui arrive lorsqu’un employé demande à exercer cette période le jour du scrutin après avoir dépassé la date limite établie par son employeur.

Nous voulons maintenant savoir ce qui se passe sur le terrain.

Paramédics du Québec : avez-vous pu exercer votre droit de vote aujourd’hui sans obstacle lié à votre horaire ou aux règles de votre employeur?

Avez-vous dû signaler plusieurs jours ou semaines à l’avance votre intention de demander du temps pour voter?

Vous pouvez communiquer avec La Dernière Ambulance en toute confidentialité.

Nous protégeons nos sources.

Four hours to vote: what about Quebec paramedics?

2026-05-OCT

Four hours to vote: what about Quebec paramedics?

2026-05-OCT

The Last Ambulance received information today suggesting that some paramedics may be encountering difficulties obtaining the time they need to vote because of procedures established by their employer.

TLA asked Élections Québec for clarification.

Élections Québec confirmed that every employer must ensure that an eligible voter in their employ, if the employee requests it, has four consecutive hours to vote on election day.

Those four hours must fall within polling hours, from 9:30 a.m. to 8 p.m. The time must be provided without a reduction in pay or any other sanction and does not include time normally provided for meals.

Élections Québec added that an employer does not have to provide the four-hour period automatically. It may, for example, refuse the request if the employee has already voted or has not requested the time.

TLA then asked whether an employer could require that the request be made days or weeks in advance, according to an internal procedure or deadline.

Élections Québec told us that this falls within an employer’s management rights.

According to the agency, an employer may require employees wishing to use the four-hour period to make their request “within a reasonable timeframe”, allowing the employer to take the necessary steps to adjust schedules and, for example, avoid a service interruption.

Élections Québec therefore says an employer may establish a deadline before election day for receiving those requests so that work schedules can be adjusted.

The agency did not, however, define what constitutes a “reasonable timeframe” in its response, nor did it specify what happens when an employee requests the voting period on election day after missing an employer-established deadline.

Now we want to know what is happening on the ground.

Quebec paramedics: were you able to exercise your right to vote today without encountering an obstacle related to your work schedule or your employer’s rules?

Were you required to indicate days or weeks in advance that you intended to request time to vote?

You can contact The Last Ambulance confidentially.

We protect our sources.